El mundo de RR.HH. está en constante evolución, adaptándose a los cambios tecnológicos, sociales y económicos. En 2024, varias tendencias están transformando la manera en que las PyMEs argentinas gestionan su talento. A continuación, exploramos las principales tendencias que marcarán el rumbo de los RR.HH. y cómo pueden beneficiar a tu empresa.

1. Trabajo remoto e híbrido

El trabajo remoto, que ganó popularidad durante la pandemia de COVID-19, sigue siendo una tendencia en 2024. Muchas PyMEs implementaron modelos híbridos que combinan el trabajo en oficina y remoto. Esta flexibilidad no solo mejora  el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también permite acceder a un talento más diverso y global.

Para gestionar eficazmente esta tendencia, es necesario implementar tecnologías de colaboración y comunicación, como plataformas de videoconferencia y herramientas de gestión de proyectos. Además, la capacitación en habilidades de gestión remota y la creación de políticas claras sobre el trabajo remoto son esenciales para mantener la productividad y la cohesión del equipo.

2. Inteligencia artificial y automatización

La inteligencia artificial (IA) y la automatización ya están revolucionando los procesos de RR.HH., desde la contratación hasta la gestión del desempeño. Los sistemas de IA pueden analizar grandes volúmenes de datos para identificar los mejores candidatos, predecir el éxito en el puesto y reducir los sesgos en la contratación. Además, la automatización de tareas administrativas, como la gestión de nóminas y el seguimiento de solicitudes de permisos, permite que los profesionales de RR.HH. puedan destinar tiempo a tareas estratégicas.

 Sin embargo, es crucial abordar cuestiones relacionadas con la privacidad y ética al implementar soluciones de IA y automatización.

3. Enfoque en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

La diversidad, equidad e inclusión siguen avanzando. Las empresas reconocen que un entorno de trabajo diverso e inclusivo no solo es justo, sino que también mejora la creatividad y la productividad. Para avanzar con este enfoque, las empresas establecen objetivos claros y medibles, implementando programas de capacitación y creando comités de DEI.

Además, se realizan prácticas de contratación inclusivas, como la eliminación de información personal, como la fecha de nacimiento en los CV y la utilización de herramientas de IA para reducir los sesgos en la selección de candidatos. La transparencia y la rendición de cuentas también son relevantes para el éxito de las iniciativas de DEI, como por ejemplo la comunicación abierta, la elaboración y el acceso de reportes, la formulación de objetivos medibles, la revisión y ajuste de los mismos. 

4. Bienestar integral de los empleados

El bienestar de los empleados cobra mayor relevancia,  incluye la salud mental, física, emocional y financiera. Los programas de bienestar están diseñados para apoyar a los empleados en todas las facetas de sus vidas, desde el acceso a servicios de salud mental,  actividad física o programas de educación financiera.

El objetivo es fomentar una cultura de apoyo y cuidado, donde se promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal, y se brindan recursos para el manejo del estrés y la ansiedad. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida, sino que también aumenta la productividad y reduce la rotación.

5. Aprendizaje y desarrollo contínuo

Ambos elementos son esenciales en un entorno cambiante. Según la industria, las empresas invierten en programas de capacitación para desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar desafíos futuros. Esto incluye habilidades técnicas, como el manejo de nuevas tecnologías, y habilidades blandas, como la comunicación y el liderazgo.

Las plataformas de aprendizaje en línea, los cursos personalizados y los programas de mentoría son los más utilizados. Además, las empresas buscan fomentar una cultura de aprendizaje contínuo, donde las personas son alentadas a mejorar sus habilidades y conocimientos.

Conclusión

Las tendencias de recursos humanos reflejan un enfoque basado en la flexibilidad, la tecnología, la inclusión y el bienestar. Al adoptar estas tendencias, las PyMEs pueden crear entornos de trabajo más atractivos y productivos, preparados para enfrentar desafíos actuales y futuros. Mantenerse al día con estas tendencias es esencial para cualquier organización que desee atraer y retener al mejor talento en un mercado laboral altamente competitivo.  

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Lic. Andrea Varela 

Directora de Labora Consultores